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案件事實：2024年3月1日，行政執(zhí)法部門對某新材料科技有限公司開展檢查時，發(fā)現周某正在從事焊接與熱切割作業(yè)，其證件過期2年未復審，違反了《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第二十一條和《中華人民共和國安全生產法》第三十條第一款。行政執(zhí)法部門當場責令該公司停止周某從事焊接與熱切割作業(yè)。

處理情況：依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第七項，行政執(zhí)法部門對該公司罰款1萬元。

專家評析：依據《中華人民共和國安全生產法》第三十條第一款，生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。依據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第二十一條和第二十六條，特種作業(yè)操作證每3年復審1次；再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得相應資格，上崗作業(yè)的，依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第七項，處十萬元以下的罰款。本案中，該新材料科技有限公司安排證件過期未及時復審的特種作業(yè)人員周某上崗作業(yè)，行政執(zhí)法部門應當依據本條對其進行處罰。