進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，需符合什么條件？
職工發(fā)生工傷，在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后，還有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需符合什么條件？
工傷職工經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，確認(rèn)是因工傷原因造成職工身體上的殘疾；
工傷職工的殘疾將對(duì)以后的工作、生活產(chǎn)生直接影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響職工本人的勞動(dòng)能力。
因此，如果職工只是受到輕微傷害并不影響勞動(dòng)能力則無(wú)須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
由誰(shuí)申請(qǐng)？
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的
主體分為三類
用人單位
即工傷職工所在單位；
工傷職工
即因工受到事故傷害或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的職工本人；
職工的近親屬
包括職工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要單位蓋章嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，職工可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表并提交有關(guān)資料。個(gè)人提出申請(qǐng)的，用人單位蓋章不是必經(jīng)程序。
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后多久可以進(jìn)行鑒定？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后
應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核
材料不完整的
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書面或者電子形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料和合理期限。
申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期未補(bǔ)正的，視為放棄當(dāng)次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
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