措施指出，深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，鼓勵企業(yè)健全職業(yè)技能等級崗位設(shè)置，向下設(shè)立學(xué)徒工崗位，向上設(shè)立首席技師、特級技師崗位。支持符合條件的企業(yè)遴選為職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，圍繞主業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價。

  作為“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的金字塔尖，首席技師代表著行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技藝的極致水準(zhǔn)、創(chuàng)新的領(lǐng)軍能力和工匠精神的卓越傳承。陜煤集團在陜西省首次試點“首席技師+一評兩證”人才評價新模式，通過自主評價和雙證書認(rèn)定機制，打破技能人才發(fā)展壁壘‌。

陜煤集團按照中省有關(guān)要求制定《特級技師首席技師評價管理辦法》，圍繞職業(yè)品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒等五大維度16項指標(biāo)，建立了科學(xué)精準(zhǔn)的評價體系，切實做到不搞普遍晉升、不做形式評價，堅持以業(yè)績貢獻為導(dǎo)向，真正讓身懷絕技、貢獻卓著的“技能大師”脫穎而出。

  通過首席技師評價的人員可同時獲得“技能等級證書+職稱證書”雙證，實現(xiàn)“一次評審、雙重認(rèn)定”，既符合職業(yè)技能等級體系，又銜接專業(yè)技術(shù)職稱體系，為“新八級工”職業(yè)發(fā)展體系提供實踐樣本，助力高技能人才隊伍建設(shè)。

  經(jīng)過業(yè)績評審、技術(shù)答辯、綜合評議，17人擬認(rèn)定首席技師職業(yè)技能等級，20人擬認(rèn)定特級技師職業(yè)技能等級。

  “通過一次考核答辯，既能獲得首席技師職業(yè)技能等級，還可取得高級工程師職稱，這是我原先不敢想象的�，F(xiàn)在的機制更側(cè)重能力和業(yè)績貢獻，這必將激發(fā)技能人才立足崗位，苦練技能，干出成績�！比珖�技術(shù)能手、90后工匠唐東說。

  陜西省將通過支持企業(yè)職工人人持證、發(fā)揮首席技師領(lǐng)銜作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激勵力度。對解決重大工藝技術(shù)難題等優(yōu)秀技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。對聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業(yè)高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定，可高于其薪酬待遇。鼓勵企業(yè)為首席技師設(shè)立技術(shù)（技能）總監(jiān)、首席專家等專屬崗位，充分賦予其技術(shù)決策話語權(quán)。對獲得享受省級以上政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、陜西省首席技師等榮譽的高技能人才可直接聘任為“新八級工”序列首席技師職務(wù)（崗位）。