近日，人力資源社會保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》），為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導，推動構建體現(xiàn)技能價值激勵導向的企業(yè)工資分配制度，促進形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

　　《指引》明確，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定技能人才最低工資應遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關系、保障勞動者民主權利等基本原則，主要參考技能人才所從事的崗位類別、所具備的技能水平等因素確定。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責任務以及崗位所需技能的復雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度進行分類，明確崗位類別之間的劃分標準、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等�？筛鶕�(jù)自身實際和國家職業(yè)標準有關要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級，并確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級最低級別。

　　《指引》提出，技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式。每一崗位類別內(nèi)技能人才的月最低工資，即該崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級最低級別的技能人才月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場工資價位低位數(shù)，按照本地政府發(fā)布的法定月最低工資標準上浮一定比例確定。每一崗位類別內(nèi)不同職業(yè)技能等級的技能人才月最低工資，可在該崗位類別技能人才月最低工資基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數(shù)額確定。采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標準，同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級逐級增加。

　　《指引》明確，區(qū)域、行業(yè)技能人才最低工資應通過開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商確定。企業(yè)技能人才最低工資可通過開展企業(yè)集體協(xié)商或履行召開職工代表大會審議等民主程序確定。